《孟子·告子下》中说，“生于忧患，死于安乐”，“安乐”关乎作风问题、担当问题、实干问题。当前，公司面临的生存发展挑战不言而喻，公司下大力气推进新制度体系宣贯和执行落实，大力加强和改进机关工作作风建设，就是旨在解决有关作风不正、担当不足、实干不实等问题。转作风树新风是公司走出困境、实现发展的迫切需要，是公司改革转型、追赶先进的迫切需要，是公司重塑品牌、重铸辉煌的迫切需要。
　　经过60多年的发展，广西工程局作为老国企明显有点跟不上时代和先进企业的步伐。当我们还在为曾在上世纪60年代建成过中国第一座低水头河床式水电站而欣喜时，在金沙江下游又一座世界性标志——乌东德水电站已悄然诞生；当我们还在为曾荣获两次鲁班奖而欣喜时，转型发展的中国建筑已在大城建大市政大交通等多个领域荣获鲁班奖超340家次。在靠密集劳动力推动工程建设时期我们悍勇，当置身市场环境脱掉指标分配时我们却经不住风雨洗礼，60多年的企业像花甲年龄的老人一般，摇摇欲坠、千疮百孔。当我们都在思考这个企业怎么了的时候，都说是管理层战略眼光问题、企业缺乏人才问题、没有资金问题、市场受限问题、自主权不够问题等等。殊不知是我们自身的思想出了问题，作风出了问题，实干担当出了问题，出现了“安乐”思想萌芽。
　　作风影响着企业的发展。公司新的领导班子履职以来，深深地明白这一点，首先带动大家学习新观念、改变旧思想，发扬新作风、革除旧陋习，大力弘扬讲实干、强担当、务实作风，在带领广西工程局开拓新市场、解决旧问题，发挥了“领头雁”作用。经过一年多来的改革发展，公司领导班子坚持把方向、管大局、保落实，全力解决历史遗留问题、发展新业务、规范管理工作、搭建地企关系，搭建与其他企业交流新平台、合作新框架，重构企业发展战略，推进企业机构人事改革和项目精细化管理，转作风、树新风是新的领导班子履新以来一面鲜明的旗帜。企业带头人为我们广大普通职工树立了良好作风示范和榜样，企业发展展现了新面貌、焕发了新活力，新作风、新风气成为新风尚，公司也涌现出一批肯干事、干实事，求真务实、乐于奉献的干部和青年骨干，为企业下步发展营造了良好的干事创业氛围，创造了持续健康发展的坚实基础和有力保障。
　　“作风建设永远在路上”，这是我们党推进作风建设、推进全面从严治党的永恒课题，也应该是我们推进企业改革发展的永恒课题。转作风、树新风是公司当前加强机关工作作风建设的要义所在，也是“三个迫切需要”的必由之路。